「派遣で働いてみたいけど…社会保険ってどうなるの？」
「正社員じゃなくなったら、不安定になるんじゃない？」
正社員から派遣看護師へ転職するとき、最も多い不安のひとつが「社会保険に入れるの？」という疑問です。
私も最初は同じで、正社員のときは当たり前のように給料から天引きされていたので、深く考えたことはありませんでした。
でも、派遣って“自由だけど保障は弱そう”というイメージがあって…。
結論から言うと、派遣看護師でも条件を満たせばしっかり社会保険に加入できます。
しかも、国民健康保険より手厚く、保険料の負担も軽いんです。
この記事では、
- 派遣看護師でも入れる社会保険の種類
- それぞれの加入条件
を分かりやすくまとめます。
「派遣＝保障が弱い」と思って諦めるのはもったいない！
この記事を読めば、安心して派遣で働くイメージが持てるようになりますよ。
・まみ30代主婦
・看護師9年目
・派遣看護師3年目
・派遣で産業保健師の経験あり
派遣看護師でも加入できる！社会保険の種類
社会保険には次の4種類があります。
- 健康保険
- 厚生年金
- 労災保険
- 雇用保険
それぞれの特徴と加入条件をみていきましょう。
健康保険
代表的な公的医療保険には国民健康保険と健康保険があります。
自営業やフリーターの方が加入する保険が国民健康保険で、会社に勤めている人が加入する保険が健康保険です。
国民健康保険は、保険料をすべて自己負担しなければなりません。
しかし、健康保険は保険料の半額を派遣会社が負担してくれます！
また、健康保険には「傷病手当金」や「出産手当金」などの生活保障を受けられる制度もあり、扶養制度もあります。
国民健康保険より健康保険の方が手厚くて、保険料も抑えられるのね！
厚生年金
年金の制度には、国民年金と厚生年金の2種類があります。
国民年金は「基礎年金」ともいわれ、日本に住む20歳以上のすべての人が加入する義務があります。
厚生年金は会社員や公務員が加入するもので、国民年金にプラスされて給付されます。
このように、年金制度は2階建て構造になっているのです。
また、健康保険のように厚生年金にも扶養制度があり、国民年金より手厚くなっています。
派遣で働く場合も条件を満たせば厚生年金に加入でき、将来受け取れる年金額が大きくなります。
労災保険
労災保険とは、被雇用者が仕事中や通勤中に事故などでケガをしたり、後遺症が残ったり、病気・死亡に至った場合に労働者や遺族に保障を行う制度です。
労災と認められると、さまざまな給付を受けることができます。
ちなみに、労災保険の保険料は私たちが支払うのではありません！
雇用元である派遣会社が納付します。
雇用保険
雇用保険とは、被雇用者が失業した時の経済的な負担を和らげるために、失業給付金の支給を行う制度です。
条件を満たすと
- 高年齢雇用継続給付金
- 育児休業給付金
- 介護休業給付金
- 教育訓練給付金
など、さまざまな給付金を受け取ることもできます。
しかし、派遣看護師が育休をもらう条件は少し厳しいです。
👇詳しくはこちらの記事でどうぞ
派遣看護師でも産休・育休はとれるけど条件が厳しいって話【もらえるお金も解説】
派遣看護師でも社会保険に入れる？加入条件は？
健康保険・厚生年金の加入条件
2つのパターンがあります。
①以下の条件を満たすこと
- 契約期間が2か月を超える（見込み含む）
- 勤務時間・日数が正社員の約4分の3以上
②以下の条件を満たすこと（従業員501人以上の事業所に限る）
- 週20時間以上勤務
- 月額8.8万円以上の収入
- 勤務期間が1年以上（見込み含む）
- 学生でない
2016年10月1日から社会保険の加入対象者の範囲が拡大しました！
正社員に近い働き方をしていれば、派遣でも加入できます！！
労災保険の加入条件
労災保険は雇用元である派遣会社が加入します。
被雇用者が1時間でも労働すると、加入する義務が生じます。
派遣看護師である私たちが保険料を払うことはありません。
雇用保険の加入条件
以下の2つを満たすことが加入条件となります。
- 1週間に20時間以上の勤務時間があること
- 31日以上継続して雇用されることが見込まれること
まとめ：派遣でも社会保険は安心！
正社員と違って「保障が弱いのでは？」と思われがちな派遣看護師ですが、条件を満たせばしっかり社会保険に加入できます。
- 健康保険 → 医療費や手当金で安心
- 厚生年金 → 将来の年金額もアップ
- 労災保険 → ケガや事故の保障あり
- 雇用保険 → 失業や育休のサポートあり
「派遣は自由だけど不安定」というイメージは誤解です。
むしろ、社会保険に守られつつ柔軟に働けるのが派遣の魅力だと感じています。
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